《缙云报》2019年11月25日头版头条刊登了介绍浙江鼎立推行技术工人工资集体协商，实现职企和谐共赢的文章《职工“乐”了   企业“活”了》。现全文转载如下，请大家分享：
 

   
                                                职工“乐”了   企业“活”了
             浙江鼎立推行技术工人工资集体协商，实现职企和谐共赢
 
       “我现在住的这套50多平米套房是公司分的，厨卫齐全，免房租。妻子在县城老凤祥上班，儿子在水南小学上学，一家三口住在一起，可谓是其乐融融。今年我家还添置了一辆小车，接送儿子和妻子方便着呢。”昨天，浙江鼎立实业有限公司钳工技师吴光陆，开心地跟记者分享自己的快乐生活。

         来自温州泰顺的吴光陆，能在缙云过上安定的生活，得益于鼎立公司在全市试点的技术工人工资集体协商。

 
      “企业要发展壮大，离不开一支高素质尤其是专业素质过硬的人才队伍。”浙江鼎立实业有限公司董事长俞云祥说，“技术工人工资集体协商，体现考核评价与使用激励相结合的机制，是企业根据员工所取得的技能等级不同、对企业能量贡献大小而设立的一种创新管理模式，是企业保持员工队伍稳定，尤其是稳定一线技术人才的一次探索。”

 
       但这是一项没有现成模板的创新性实践，如何推进与规范把控的工作难度很大。鼎立公司从建立完备健全的制度入手，工会、财务通过多次个人征求意见、集体座谈、职工的思想观点磨合等大量调查研究与协商会准备，召开会议。经过多轮平等协商和协调，最后达成一致意见，形成符合企业实际的规章制度与实施办法，提交职代会审议通过，实现技术工人工资等级评定与兑现有章可循、有规可依。
 

       2018年9月28日，经过3个月的调研摸索，鼎立公司签订技术工人工资集体协商合同，这份集体合同标志着我省乃至全国技术工人工资集体协商工作迈开第一步。技术工人工资有了大幅度增长，其中中级职称技术工人工资增长12%，初级职称的技术工人工资增长10%。
      “技术工人是企业创新和发展的核心竞争力，我们不仅要协商提高这一部分职工的工资收入，更要服务企业发展大局，充分调动、激发技术工人的工作积极性，达到提高职工收入和促进企业稳定发展的双赢成果。”鼎立公司技术工人方首席代表、工会主席胡理勇表示，以后将继续开展技术工人工资集体协商，不断提高技术工人待遇。
 

      “2019年公司党支部首次尝试作为见证方，全程参与协商前的调研、协商过程的协调指导、协商成果的见证监督，改变以往由公司工会组织的技术工人代表方和企业方进行面对面的交锋，协商工作由双方对唱到三方合唱。”鼎立公司党支部书记周光荣告诉记者，这样一来，协商准备更充分，协商过程更和谐，协商流程更规范，协商成果更务实。
同时，在今年的协商中将《专利奖励制度》、《提案改善创新评审和奖励实施办法》等列入企业重要管理制度进行落实，对各类技术工人参与各级各类技术竞赛获奖的，企业给予所获奖金1比1额度加奖的特殊奖励规定。
      

       公司大力培育的技术人才激励机制，创新技术人才培养模式等一系列有效举措，为成长成才提供肥沃土壤，为技工进步提升铺平道路。企业相继涌现出丽水市职工技术大赛一等奖的刘建君，浙江省安全生产合理化竞赛一等奖和十佳金点子荣誉的邢伟勇，县技展宏图职工技术大赛大奖的赵伟东、江旭伟、吴光陆等一批优秀技工。

        2018年以来公司累计实施创新改善项目近四十项，涉及公司生产经营各领域，有效推动了公司的健康持续发展。2018年获得专利4项，2项产品通过浙江省级工业新产品(新技术)评审验收。2019年获得发明专利1项，其他专利5项，1项产品通过浙江省级工业新产品(新技术)评审验收。公司先后荣获浙江省百佳关爱农民工先进单位，浙江省创建和谐劳动关系先进企业，浙江省文明单位；丽水市重点企业创新团队等荣誉。今年3月，公司又喜获全国模范劳动关系和谐企业。

       技术研发部工程师刘勇灿也是受益者之一，他告诉记者，“现在，公司福利越来越好，技术研发部6位技术人员分别拿到了不同等级的专利和创新奖励，工作热情高涨。”